Préparer son rendez-vous : 

L’analyse de votre situation suppose de réunir les documents utiles à une première étude. 

Sans qu’il s’agisse d’une liste exhaustive, qui variera selon la nature du litige, il pourra convenir de réunir : 

• copie du contrat de travail et de ses avenants éventuels
• 12 derniers bulletins de paie
• la lettre de licenciement 
• éventuelles sanctions antérieures
• documents de fin de contrat (attestation Pôle emploi / France travail, certificat de travail, solde de tout compte)
• échanges de courriels et messages 
• plannings et agendas
• règlement intérieur